英国最新政策揭秘：20万移民迎来工资大变革，未来走势如何？

2024年春季，英国移民政策迎来了一场前所未有的变革。这场变革不仅影响了当前在英国工作和生活的20万移民，也对未来计划移民英国的人士产生了深远的影响。本文将详细解读这些政策变化，帮助读者更好地理解和应对这一新风向。

1. 薪资门槛的显著提高

根据英国政府的最新公告，技术工人路线的薪资门槛将从2021年的26,200英镑（基于国家统计局年度工资和收入调查的25百分位数）大幅提升至2024年4月的38,700英镑（基于2023年的数据，对应50百分位数）。这一变化意味着，未来申请技术工人签证的移民需要满足更高的薪资要求。

2. 现有移民的过渡安排

对于那些已经在技术工人路线上的移民，他们在移民规则变更前应免受新的中位薪资水平影响。然而，在更换雇主、延长停留或申请定居时，他们的薪酬应与居民工人同步增长，即按照最新的薪酬数据（2023年ASHE）的25百分位数计算。

1. 薪资门槛的豁免

为了继续吸引医疗保健工作者，通过健康和社会关怀签证路线进入英国的移民将免于特定的38,700英镑薪资门槛要求。这一政策体现了英国政府对医疗保健领域的重视和支持。

2. 国家薪资标准职业的豁免

此外，国家薪资标准职业的工人也将被豁免，仍将遵循相关职业的薪资标准。这一措施旨在确保这些关键岗位不会因薪资门槛的提高而面临人才短缺。

1. 短缺职业列表的变革

政府将取消短缺职业列表（SOL）上职业的20%薪酬折扣，并将其更名为移民薪资清单（ISL），自2024年4月起实施。ISL上的职业应当是技术性的，且适合短期内通过移民解决人才短缺问题。

2. 职业的临时性

任何行业都不应永久依赖移民，且职业不应永久留在ISL上。这一政策旨在鼓励企业通过培训和提升本地劳动力来解决长期的人才需求。

1. 护理和高级护理工作者的限制

从2024年3月11日起，海外护理工作者将不能再带家属来英国。希望赞助健康和护理工作者签证的社会护理提供者将受到护理质量委员会（CQC）的监管。这一变化对那些依赖海外护理工作者的机构提出了更高的要求。

2. 技术工人签证的增加

截至2023年9月，技术工人签证增加了9%，发放了66,322个（另外还有50,874个给予家属），健康和护理工作者签证增加了135%，达到143,990个（另有173,896个给予家属）。这一增长部分是由技能缺口驱动的，尤其是在医疗保健领域。

1. 家庭成员的签证要求

政府计划提高家庭签证的最低收入门槛，希望为海外的家庭成员（如夫妻、子女）提供签证的申请人需要满足更高的收入要求。这一措施旨在减少家庭团聚类移民的数量。

2. 对家庭团聚的影响

这一变化可能会对那些希望将家庭成员带到英国的家庭产生较大影响，尤其是在收入水平较低的家庭中。

1. 移民数量的变化

随着这些政策的实施，预计英国的净移民人数将有所下降。特别是技术工人和家庭团聚类移民的数量可能会受到显著影响。

2. 经济和劳动力市场的影响

短期内，这些政策可能会对某些行业，尤其是医疗保健和护理行业，造成人才短缺的问题。然而，长期来看，这可能会促使企业更加注重本地员工的培训和提升。

3. 英镑走势

由于移民政策的收紧，预计英镑可能会面临进一步的压力，尤其是在短期内。然而，长期的经济影响还需进一步观察。

2024年春季的英国移民政策变革无疑是一场深远的影响。无论是现有的移民还是未来计划移民英国的人士，都需要密切关注这些变化，并做好相应的准备。通过本文的详细解读，希望读者能够更好地理解和应对这一新风向，为自己的未来规划提供有力的参考。

（注：本文基于2024年1月21日前的信息撰写，后续政策变化请以官方公告为准。）