英国移民政策重大调整：2024年新规解读，影响深远！

2024年英国移民新政解读！涉及工签、配偶签和十年永居，4月实施

2024年3月14日，英国政府颁布了新的移民修正法案（HC 590），标志着英国签证政策的进一步收紧。这一系列重大变更将从2024年4月开始生效，涉及工作签证、家庭签证、永居申请等多个方面。这些调整无疑会对计划或已经在英国学习、工作的群体产生深远影响。那么，究竟有哪些具体变化？让我们一探究竟！

1. 最低年薪标准大幅提升

从2024年4月4日起，工作签证的最低年薪要求将从原来的26,200英镑提高到38,700英镑。这一变化意味着雇主和雇员都需要重新评估薪资水平，以确保符合新标准。

2. 学生签证或毕业生签证（PSW）转工签的优惠

对于持有学生签证或毕业生签证（PSW）并在境内转工签的新入职者，仍然可以享受七折优惠，即年薪最低要求为30,960英镑。

3. 过渡期政策

如果在2024年4月4日前提交申请，并且持续持有工作签证（Skilled Worker），那么在2030年4月4日前的续签、换雇主和永居申请可以按照29,000英镑的标准进行。

4. 职业分类代码系统更新

本次移民局采用SOC 2020 Occupation Code，更新了一些工种的工资标准。因此，在确认自己达到最低薪资标准时，还需要比较此标准与最低工资标准的差别，两者取其高。

5. 工签得分表及特定人群优惠

最新的工签得分表显示，特定人群将获得一定的折扣，例如具有博士学位的申请人。这意味着高学历人才在申请工签时仍有一定的优势。

1. 最低收入要求调整

从2024年4月11日起，家庭/配偶签证的最低收入要求将调整为29,000英镑。这一变化旨在确保申请人有足够的经济能力支持家庭成员在英国的生活。

2. 过渡期政策

对于在2024年4月11日前申请首签的申请人，续签和永居申请可以继续享受此前的低门槛标准。

1. 连续居住要求

十年永居申请的连续居住要求将更加严格，申请人需要提供更详细的居住证明，以确保其符合连续居住的条件。

2. 经济能力评估

申请十年永居时，申请人需要证明其在英国期间有稳定的经济来源，以证明其有能力在英国长期居住。

1. 护理工作者及高级护理工作者家属签证

从2024年3月11日开始，护理工作者及高级护理工作者将不再有权带家属来英。这一变化反映了英国政府对控制移民数量的决心。

2. 短缺工种职位清单调整

此前的短缺工种列表已被移除，移民局将公布新的清单。这些清单中的工种将享有低门槛20%的折扣，对应的薪资为30,960英镑或23,200英镑。

1. 对学生和毕业生的影响

对于计划在英国工作的国际学生和毕业生来说，新政策无疑增加了申请工签的难度。建议提前规划职业路径，选择高薪职位或提升自身学历和专业技能。

2. 对雇主的影响

雇主需要重新评估招聘策略，确保提供的薪资符合新标准。同时，可以考虑通过提供其他福利吸引人才。

3. 对家庭签证申请人的影响

家庭签证申请人需要确保收入达到新标准，提前做好财务规划。

2024年英国移民新政的出台，标志着英国政府对移民政策的进一步收紧。无论是工作签证、家庭签证还是永居申请，都面临着更高的要求和更严格的审核。对于计划或已经在英国学习、工作的人来说，提前了解和应对这些变化至关重要。希望本文的解读能为大家提供有价值的参考，助你在英国的移民之路更加顺利。

参考资料

免责声明

本文仅为信息解读，具体政策以英国内政部官方发布为准。建议咨询专业移民律师获取详细指导。