英国移民政策重大变革揭秘：2024新规解读，影响几何？

2024年，英国移民政策迎来了一次前所未有的重大变革。从工签到配偶签，再到十年永居，每一项政策的调整都牵动着无数人的心。本文将全面解读这些新规，并分析其对各类人群的具体影响。

近年来，英国的净移民数量持续攀升，达到了创纪录的水平。为了控制这一趋势，英国内政部在2024年3月14日颁布了新的移民修正法案（HC 590），一系列的重大变更将从4月开始生效。这些调整不仅涉及工作签证、家庭签证和永居申请，还对留学生群体产生了深远影响。

从2024年4月4日起，工签的最低年薪要求从原来的26,200英镑提高到38,700英镑。这一变化对许多雇主和未来的雇员来说无疑是一个巨大的挑战。然而，学生签证或毕业生签证（PSW）境内转工签及新入职者仍可享受七折优惠，即年薪最低30,960英镑。

如果在2024年4月4日前提交申请，并且持续持有工作签证，那么在2030年4月4日前的续签/换雇主和永居可以按照29,000英镑的标准（26,200英镑通胀调整后）。这一规定为部分申请人提供了一定的缓冲期。

本次移民局采用了SOC 2020 Occupation Code，更新了一些工种的工资标准。申请人在确认自己达到最低薪资标准时，需要比较此标准与最低工资标准的差别，两者取其高。

此前的短缺工种职位清单已被删除，移民局自设了新的列表。这些清单中的工种享有低门槛20%的折扣（对应的薪资为30,960英镑或23,200英镑）。不过，新清单中的职位数量比此前要少得多，并且不再包括任何与科技相关的职位。

新规强调了连续居住的重要性，累计离境天数不得超过180天。这一变化对那些需要频繁出入境的申请人来说，无疑增加了申请永居的难度。

英语语言能力证明变得更为灵活，接受英国中学文凭IGCSE等作为英语能力的证明。这一变化为那些在教育体系中已证明英语能力的人提供了更多便利。

十年永居申请的居住时间要求更为严格，申请人需在十年内连续居住，且每次离境时间不得超过180天。

申请人在申请十年永居时，需提供更为严格的经济能力证明，以确保其在英国的生活稳定。

从2024年1月起，除攻读博士以及研究型硕士以外的留学生，将不被允许携带家属来英国。这一政策预计将减少约15万净移民人数。

未毕业的留学生将不允许申请工作类签证，以防止签证系统被滥用。

移民医疗附加费（IHS）将大幅上涨，儿童、学生等签证申请人的IHS由每年470英镑增加至每年776英镑，其他签证路径申请人的IHS由每年624英镑增加至每年1,035英镑。这一变化无疑增加了申请人的经济负担。

工签最低年薪的提升将迫使雇主提高薪资水平，增加了企业的用工成本。对于雇员来说，更高的薪资要求可能使得部分职位变得难以触及。

留学生政策的调整将使得部分学生在选择英国留学时更为谨慎，尤其是那些希望携带家属的学生。

连续居住的要求和英语能力证明的灵活性变化，将对家庭签证申请人产生双重影响，既增加了申请难度，又提供了一定的便利。

2024年英国移民政策的重大变革，彰显了英国政府在控制净移民数量和优化移民结构方面的决心。对于有意向移民或留学英国的人来说，了解这些新规的具体内容和影响，是做出明智决策的关键。希望本文的全面解读，能为读者提供有价值的信息和参考。