英国移民政策大变革：新规则解读，影响深远引关注

英国移民政策大变革：新规则解读，影响深远引关注

2024年春季，英国政府宣布了一系列重大移民政策变更，这些变化从4月份起正式生效，涵盖了工作签证、家属签证、全球商业流动签证（GBM）以及永居申请条件等多个方面。这些调整无疑将对打算移民或已在英国工作、学习的外籍人士产生深远影响。本文将详细解读这些新政策，帮助读者更好地理解和应对即将到来的变化。

从2024年4月4日起，工作签证的最低薪资门槛从原来的26,200英镑/年上调至38,700英镑/年。这一变化意味着新申请人需要满足更高的薪资要求才能获得工作签证。例如，软件工程师的现行工资将从34,000英镑增加到49,400英镑。

根据移民部长的说法，那些在规则更改之前已持有工签并提出申请的人，在更换雇主、Job Title、续签或申请永居时，将不受新的38,700英镑薪资门槛的限制。这意味着现有工签持有者有一定的缓冲期来适应新政策。

英国政府取消了当前的短缺工种列表，并发布了新的清单。新清单中的工种享有20%的薪资折扣，降低了这些工种申请人的薪资门槛。

职业分类代码系统（SOC）升级到2020版本，增加了额外的岗位分类，为部分岗位提供了更宽松的薪资要求。这一变化有助于某些特定岗位的申请人更容易满足签证要求。

博士学位申请人的最低薪资要求为34,830英镑/年，且SOC 2020职位享有90%的薪资折扣。

理工科博士学位申请人的最低薪资要求为30,960英镑/年，SOC 2020职位享有80%的薪资折扣。

应届生的最低薪资要求为30,960英镑/年，且SOC 2020职位享有70%的薪资折扣。

对于家属签证申请者，家庭年收入最低要求也有所调整。具体要求将根据主申请人的薪资水平和其他相关因素综合考虑。

开拓者签证（UK Expansion Worker visa）的审核将更加严格，对商业行为的真实性要求进一步提高。申请人需提供更多额外支持材料，证明商业活动的真实性，并可能增加面试环节。

十年永居政策也进行了两大变更，具体细节尚未完全公布，但可以预见的是，申请条件将更加严格。

政府将取消短缺职业列表（SOL）上职业的20%薪酬折扣，并将其更名为移民薪资清单（ISL），自2024年4月起实施。ISL上的职业应当是技术性的，且适合短期内通过移民解决人才短缺问题。

通过健康和社会关怀签证路线进入英国的移民将免于特定的38,700英镑薪资门槛要求，以继续吸引医疗保健工作者。此外，国家薪资标准职业的工人也将被豁免，仍将遵循相关职业薪资标准。

英国移民政策的这次大变革，无疑是对现有移民体系的一次重大调整。无论是工作签证的薪资门槛上调，还是紧缺职业的调整，都显示了英国政府在移民政策上的收紧趋势。对于打算移民或已在英国的外籍人士来说，了解并适应这些新政策至关重要。

希望本文的详细解读能帮助读者更好地理解这些变化，提前做好规划和准备。毕竟，机会总是留给有准备的人。在这个充满变数的时代，及时掌握政策动态，才能在移民路上走得更加顺利。