2024年，英国移民政策迎来了前所未有的变革。在全球化和国际交流日益频繁的今天，了解并适应这些政策变化对每一位有意向移民或留学英国的人士至关重要。本文将深入剖析2024年英国移民与留学领域的七大重要变革，帮助您全面把握新动向，做出明智决策。
一、留学生家属签证受限
1.1 政策背景
去年，英国净移民数量激增至74.5万人，为控制这一趋势，英国政府于2024年1月起对留学生家属签证实施限制。
1.2 具体措施
- 研究生家属签证限制：研究性硕士和博士除外，其他研究生将无法携带家属来英。
- 学生签证转工作签证限制：留学生在毕业前无法将学生签证转为工作签证。
1.3 影响分析
预计此举将减少约14万名移民，对家庭团聚和留学生职业规划带来一定影响。
二、移民医疗附加费（IHS）上涨
2.1 政策调整
自2024年1月16日起，IHS费用大幅上调。
2.2 具体费用
- 儿童、学生签证申请人：每年470英镑增至776英镑。
- 其他签证路径申请人：每年624英镑增至1,035英镑。
2.3 目的和影响
旨在增加公共医疗资金，新移民需为英国公费医疗贡献更多。
三、技术工人工签薪资门槛提高
3.1 政策变化
2024年4月起，技术工人工签最低年薪从26,200英镑升至38,700英镑。
3.2 特殊优惠
学生签证或毕业生签证转工签者可享受七折优惠，即最低年薪30,960英镑。
3.3 影响评估
提高薪资门槛将限制部分技术工人移民，但对高薪人才仍具吸引力。
四、配偶或家庭签证收入要求提升
4.1 新政规定
配偶或家庭签证的最低收入要求从18,600英镑提高至38,700英镑。
4.2 社会反响
非营利组织Reunite Families UK对此表示极度失望，认为此举对混血英国家庭构成打击。
4.3 政策影响
高收入要求将增加家庭团聚难度，影响部分移民家庭的团聚计划。
五、护理工作者家属签证限制
5.1 政策内容
自2024年3月11日起，海外护理工作者不得携带家属来英。
5.2 监管加强
护理公司须在护理质量委员会注册，方能赞助签证。
5.3 行业影响
可能减少护理行业外籍劳动力，对缓解护理行业人力短缺带来挑战。
六、工作签证及永居申请变化
6.1 工签新规
2024年4月起，工签最低年薪标准调整，部分申请人可享受折扣。
6.2 永居申请
符合条件者可在2030年前按旧标准续签或申请永居。
6.3 操作细节
申请人需注意薪资标准与SOC Code 2020的匹配。
七、雇主面临的挑战
7.1 政策综合影响
健康和护理工作者签证限制、技术工人薪资门槛提高等多重措施，使雇主面临招聘难题。
7.2 行业具体挑战
医疗保健领域受冲击最大，技术工人和护理工作者签证发放数量激增。
7.3 应对策略
雇主需适应政策变化，优化招聘策略，确保合法合规。
结语
2024年英国移民政策的七大变革，旨在控制净移民数量，优化移民结构。对于有意向移民或留学英国的人士而言，深入了解这些政策变化，提前规划，灵活应对，是成功实现目标的关键。希望本文能为您提供有价值的信息和指导，助您在英国移民与留学的道路上稳步前行。