英国移民局中国分公司新动态：签证政策放宽，吸引中国人才加速流动

英国移民局中国分公司新动态：签证政策放宽，吸引中国人才加速流动

随着全球化的深入发展，国际人才流动已成为各国经济发展的重要驱动力。近年来，英国在脱欧和疫情的双重影响下，面临着人才短缺的严峻挑战。为应对这一局面，英国移民局中国分公司近期推出了一系列新的签证政策，旨在吸引更多中国人才加速流动，为英国的经济复苏和长远发展注入新的活力。

自2020年春天以来，英国因脱欧和疫情的影响，失去了大量青壮年劳动力。据英国国家统计局数据显示，英国的失业率已降至3.7%，但人才缺口依然巨大，尤其是苏格兰地区，人才缺口高达13万人。为缓解这一压力，英国政府决定进一步放宽签证政策，吸引更多国际人才，特别是来自中国的优秀人才。

（1）降低工签年薪门槛

英国移民局宣布，从2023年4月13日起，工作签证的年薪门槛从25,600英镑上调至26,200英镑。尽管门槛有所提高，但对于紧缺工种、医护人员和新人等特定群体，依然可以通过满足较低年薪要求的方式获得工签。

（2）政府支持企业担保费用

苏格兰政府出资400万英镑，帮助企业承担担保费用，以留住更多人才。这一举措将极大减轻企业的负担，增加对留学生的岗位需求。

（3）创新类签证调整

英国将对创新类签证（Innovator Visa）进行新一轮调整，取消投资金额限制。这意味着更多有创新能力和创业意愿的中国人才可以更容易地获得该签证，最快三年即可申请永居。

（1）PSW签证恢复

自2021年7月恢复的PSW（Post-Study Work）签证，为英国留学生提供了毕业后2至3年的时间在英国工作。这一政策极大地吸引了中国的留学生群体。

（2）家属陪读限制

从2024年1月起，除博士和研究型硕士以外的留学生不允许携带家属来英国。这一政策旨在控制移民规模，同时确保高质量人才的引进。

（1）更多就业机会

签证政策的放宽，为中国人才提供了更多的就业机会。特别是在苏格兰地区，政府的大力支持将极大增加对留学生的岗位需求。

（2）创业环境优化

创新类签证的调整，为中国创业者提供了更加宽松的创业环境，有助于他们在英国实现创业梦想。

（3）职业发展空间广阔

PSW签证的恢复，为留学生提供了更长的职业探索期，有助于他们在英国积累工作经验，提升职业竞争力。

（1）年薪要求提高

尽管政府降低了部分群体的年薪要求，但整体上工签年薪门槛的提高，对部分申请人来说仍是一个不小的挑战。

（2）家属陪读限制

新政策对非博士和研究型硕士留学生的家属陪读进行了限制，可能会影响部分留学生的留学决策。

根据签证类型，准备所需的申请材料，包括护照、签证申请表、录取通知书、资金证明、语言成绩证明等。确保所有材料齐全、准确，并按照要求进行翻译和认证。

根据签证类型和申请地点缴纳相应的签证费用。确保在申请前了解最新的费用标准和支付方式，并按时缴纳费用。

根据签证类型，可能需要预约面试和提供生物识别信息（如指纹）。确保按照要求提前预约面试并准备好相应的材料和身份证明。

在准备完所有申请材料后，按照要求提交申请。确保保存好申请确认信和任何相关文件，并及时跟踪申请进度。

英国移民局中国分公司的新签证政策，无疑为中英人才交流开启了新的篇章。这不仅有助于英国缓解人才短缺的压力，也为中国人才提供了更广阔的国际舞台。面对机遇与挑战并存的局面，中国人才应积极把握政策红利，提升自身竞争力，实现个人职业发展的新突破。

在全球化的今天，人才的流动不仅是个人发展的需要，更是国家间互利共赢的重要途径。期待在新的签证政策推动下，中英两国在人才交流与合作方面取得更加丰硕的成果。