2024年英国移民新政解读！涉及工签、配偶签和十年永居，4月实施
2024年3月14日，英国政府正式颁布了新的移民修正法案（HC 590），这一重大政策的调整预示着英国签证政策的进一步收紧。从2024年4月开始，一系列的移民规则变更将正式生效，涵盖工作签证、家庭签证、永居申请等多个方面。这些调整无疑会对计划前往英国学习的学生、以及已经在英国工作或计划前往工作的人士产生深远影响。那么，究竟有哪些具体变化？让我们一起深入探讨。
一、工作签证（Skilled Worker）新政策解读
1. 最低年薪标准大幅提升
从2024年4月4日起，工作签证的最低年薪标准将从原来的26,200英镑提高到38,700英镑。这一变化意味着申请工作签证的门槛显著提高，申请人需要具备更高的薪资水平才能满足条件。
2. 学生签证或毕业生签证转工签的优惠
对于持有学生签证或毕业生签证（PSW）并在境内转工签的新入职者，仍然可以享受七折优惠，即年薪最低要求为30,960英镑。这一政策在一定程度上减轻了应届毕业生的压力。
3. 过渡期政策
如果申请人在2024年4月4日前提交申请，并且持续持有工作签证（Skilled Worker），在2030年4月4日前的续签或换雇主以及永居申请时，可以按照29,000英镑的标准（26,200英镑通胀调整后）进行。这一过渡期政策为部分申请人提供了缓冲。
4. 职业分类代码系统更新
本次移民局采用了SOC 2020 Occupation Code，更新了一些工种的工资标准。申请人在确认自己达到最低薪资标准时，需要比较此标准与最低工资标准的差别，两者取其高。
5. 工签得分表与特定人群优惠
最新的工签得分表中，特定人群将获得一定的折扣。例如，具有博士学位的申请人，年薪要求会有所降低。
二、家庭签证（配偶签证）新政策解读
1. 最低年薪标准调整
家庭签证的最低年薪标准也将进行调整，具体标准将与工作签证的调整保持一致，以确保政策的连贯性。
2. 过渡期政策
对于在2024年4月11日前申请首签的申请人，续签和永居申请可以继续享受此前的低门槛标准，这一政策为部分家庭提供了过渡期的便利。
三、十年永居政策解读
1. 永居申请条件变化
十年永居申请的条件也将进行相应调整，申请人需要在英国连续合法居住满十年，并且满足新的薪资标准和其他相关条件。
2. 过渡期政策
对于已经在英国居住多年但尚未达到永居条件的申请人，过渡期政策将提供一定的缓冲，确保他们有机会在新政策下顺利申请永居。
四、其他重要政策调整
1. 留学生家属签证限制
从2024年1月起，除攻读博士以及研究型硕士以外的留学生，将不被允许携带家属来英国。这一政策旨在减少净移民人数，保护海外留学生给英国带来的经济效益。
2. 未毕业留学生工作签证限制
未毕业的留学生将不允许申请工作类签证，这一政策旨在防止签证系统被滥用，确保留学生专注于学业。
五、政策影响分析与建议
1. 对留学生的影响
新政策对留学生的家属签证和工作签证申请提出了更高要求，建议留学生提前规划，确保符合新政策条件。
2. 对工作签证申请人的影响
工作签证最低年薪标准的提高将对申请人造成一定压力，建议申请人提升自身竞争力，争取更高薪资水平。
3. 对家庭签证申请人的影响
家庭签证申请人需要关注最低年薪标准的调整，提前做好财务规划，确保符合新政策要求。
结语
2024年英国移民新政的颁布标志着英国移民政策的进一步收紧，申请人需要密切关注政策变化，提前做好充分准备。通过深入了解新政策的具体内容，合理规划申请策略，才能在新的移民环境下顺利实现留学、工作或家庭团聚的目标。
希望本文的详细解读能为大家提供有价值的参考，助力大家在英国的移民道路上走得更加顺畅。