南非人才流失加剧：英国移民政策放宽吸引高技能人才涌入
近年来，南非正面临一场前所未有的技能型人才流失危机。根据薪酬服务集团Playroll、科技和开发人员就业市场OfferZen以及高管招聘公司Aims International联合发布的一份白皮书，近80%的企业领导者认为技能外移是其组织面临的关键风险因素之一。联合国经济和社会事务部的《2020年国际移民存量报告》显示，截至2020年底，已有超过91.4万名南非人生活在其他国家，这一数字在2015年至2020年间增长了近12.8万人，是2010年至2015年间的三倍。
南非人才流失的现状与原因
南非的人才流失问题不仅限于特定行业，而是普遍存在于各个领域。其中，年轻人和高级员工的流失尤为严重。白皮书指出，年龄在25岁至40岁之间的人最有可能离开南非，而超过一半的南非毕业生未来有移民的潜力。这一现象的背后，是南非国内经济不稳定、就业机会有限、社会治安问题以及教育资源不足等多重因素的叠加。
英国移民政策的吸引力
与此同时，英国作为南非人才的主要目的地之一，其不断放宽的移民政策无疑为南非人才的流失起到了推波助澜的作用。英国近年来为应对人口老龄化和高技术人才短缺的问题，积极调整移民政策，吸引海外人才。
1. 高技术人才移民政策
自2002年起，英国开始试行高级技术人才移民政策，吸引有特殊技能及工作经验的人来英工作。这一政策对申请人的年龄、职业和语言能力几乎没有硬性规定，只要有1年的工作合同即可申请，工作满4年后可申请永久居留权，满5年可申请英国护照。
2. 新移民政策三大亮点
2022年，英国更是推出了被称为“世界上最慷慨的签证制度”的新移民政策，主要包括以下三个方面：
- 扩大签证（Scale-up Visa）：允许快速增长中的公司自动获得雇佣海外员工的权力，适用于员工人数不低于10人且在三年内每年收入或员工人数增长20%的公司。
- 高潜力人才签证：允许来自世界前100名大学的毕业生，即使还没在英国找到工作，也能获得在英国生活的签证。
- 新创新者签证（Innovator Visa）：取消现有申请人必须有至少5万英镑投资资金和不能从事其主要业务以外工作的要求，使有风险资本支持的海外企业家更容易在英国创业和经营企业。
南非如何应对人才流失？
面对日益严峻的人才流失问题，南非政府和各大企业亟需采取有效措施留住人才。
1. 提升国内就业环境
改善国内经济环境，创造更多的就业机会，尤其是高技术领域的岗位，是留住人才的关键。政府可以通过政策扶持，鼓励本地企业发展和外资引进。
2. 加强教育培训
提升教育质量和职业培训水平，培养更多符合市场需求的高技能人才，减少人才外流的动力。
3. 优化社会环境
改善社会治安、提高公共服务质量，营造一个宜居宜业的社会环境，增强人才的归属感和留任意愿。
4. 推出留才政策
借鉴英国的移民政策，推出更具吸引力的留才政策，如提供税收优惠、住房补贴等，吸引和留住高技能人才。
结语
南非的人才流失问题不仅对其国内经济发展构成威胁，也对全球人才流动格局产生影响。英国放宽移民政策的举措无疑为南非人才提供了更多选择，但也为南非敲响了警钟。只有通过综合施策，改善国内环境，提升自身吸引力，南非才能有效应对这场人才危机，实现可持续发展。
在全球化和人才竞争日益激烈的今天，如何留住和吸引高技能人才，已成为各国政府和企业共同面临的重大课题。南非的案例为我们提供了宝贵的经验和教训，值得深思和借鉴。