引言

2016年，英国移民政策经历了一系列重大变革，这些变革不仅影响了现有的移民群体，也对潜在移民者产生了深远影响。本文将深入探讨2016年英国移民政策的变革，揭示其背后的真相及其对各类人群的影响。

政策背景

在2016年之前，英国移民政策已经呈现出收紧的趋势。然而，2016年的政策变动更加显著，主要体现在以下几个方面：

  • 提高Tier 2普通工作签证持有者转永居的最低年薪标准。
  • 增加Tier 2稀缺工作名单上的职位，放宽部分领域招收海外人才的签证条件。
  • 推出新的签证计划，如“Scale-up visa”、“全球商务流动签证”和“高潜力人才签证”。

政策变革细节

Tier 2签证年薪门槛提高

从2016年4月6日起，Tier 2普通工作签证持有者在英国居住满5年后申请永居时，年薪需至少达到3.5万英镑。此后，该年薪门槛还将逐年增加。

Tier 2 稀缺工作名单职位增加

英国政府通过增加Tier 2稀缺工作名单上的职位，放宽了包括数码技术在内的部分领域招收海外人才的签证条件。

新签证计划

  • Scale-up visa：针对快速增长企业，无雇主担保在英国工作5年可通往永居。
  • 全球商务流动签证：为海外商务人士提供移民英国的新机遇。
  • 高潜力人才签证：针对排名世界前五十高校毕业生的签证。

影响分析

对华人工作人士的影响

对于华人工作人士来说，年薪门槛的提高增加了申请永居的难度。但同时，稀缺工作名单的增加也为具有特定技能的华人提供了更多机会。

对中资企业的影响

中资企业在英国的投资和扩张可能受到一定影响，因为高年薪门槛可能会增加人力成本。

对华人雇主的影响

华人雇主可能需要调整招聘策略，以适应新的移民政策。

对留学生的影响

对于留学生而言，新的高潜力人才签证为他们提供了更多留在英国工作的机会。

结论

2016年英国移民政策的变革是英国政府对移民政策的进一步调整。这些变革旨在吸引高技能人才，同时控制移民规模。对于不同人群而言，这些变革既有利也有弊，需要根据具体情况进行分析和应对。